Como parte de su compromiso permanente con el bienestar de las personas y el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en el respeto, la Dirección de Contabilidad y Finanzas (DCyF) cuenta con el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo, aprobado mediante la Resolución Exenta DCyF N.º 465 de 2024.
Este instrumento constituye una herramienta fundamental para promover ambientes laborales seguros, saludables e inclusivos, estableciendo medidas orientadas a prevenir situaciones de violencia, acoso laboral y acoso sexual, así como a resguardar la dignidad y los derechos de quienes integran la institución.
En línea con lo establecido por la Ley N.º 21.643 (Ley Karin), el protocolo busca fortalecer una Cultura del Buen Trato Laboral, fomentando relaciones basadas en el respeto mutuo, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la valoración de las personas como eje central del quehacer institucional.
Su aplicación es obligatoria para todas las funcionarias, funcionarios y personas que prestan servicios en la DCyF, independientemente de su calidad jurídica. Además, contempla acciones permanentes de difusión, sensibilización, capacitación y monitoreo, con el propósito de fortalecer la prevención y generar entornos de trabajo cada vez más seguros.
Entre los principales objetivos de esta iniciativa destacan la promoción de ambientes laborales libres de violencia y acoso, el fortalecimiento del respeto y la inclusión con perspectiva de género, la orientación para la identificación y denuncia de situaciones que vulneren la convivencia laboral, y la garantía de confidencialidad y protección para las personas involucradas en los procedimientos correspondientes.
A través de este protocolo, la DCyF reafirma su compromiso con la construcción de espacios de trabajo basados en el buen trato, la confianza y la colaboración, promoviendo una convivencia laboral saludable que contribuya al desarrollo integral de las personas y al fortalecimiento de la gestión institucional.
Invitamos a toda la comunidad DCyF a conocer este instrumento y sumarse activamente a la construcción de una cultura organizacional centrada en el respeto, la prevención y el cuidado de las personas.
